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【欧宝体育】因5年服务期未满 江西一教授离职被索赔44万

点击次数: 18486    更新时间:2021-08-19
本文摘要:欧宝体育,江西一位教授退休赔付44万。

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江西一位教授退休赔付44万。学校:对教授五年服务期的评价,吴仪和实习生廖学琴。

日前,澎湃新闻报道,该高中教师退休被校方要求引起社会广泛关注。公众成为围绕合同合理性和人才遗留问题的话题。9月8日,南昌理工大学马克思主义学院教授胡宁化名向澎湃新闻报道,当他提出博士期满退休时,向南昌理工学院要求罚款438946元。元。

学校提出的理由是医生服务。期末没有违约,但教授的五年服务期满了。胡宁说,他去年10月向学校提交了退休申请。团长。

人力资源部要求转学报告按照服务期内的约定和学校相关政策编写。履行服务期内的责任并签字。

否则很难顺利办理退休手续。去年11月,胡宁正式离开南昌工学院,在办理转学手续时被迫向南昌工学院支付了438946元。9月9日,澎湃新闻致电南昌工学院宣传部党支部书记、宣传部部长洪恩强教授,要求其在五年服务期届满前支付违约金。洪恩强回答说,这是国内高中普遍存在的情况。

教师的引进和培训有服务期限的约定,这不是任何学校的特殊做法。一种。

南昌理工大学人事部相关工作人员告诉澎湃新闻,胡宁之所以需要赔偿违约金,是因为他已经评估了一个高级职位,需要增加相应的服务期限。当时也签订了相应的协议。对于离退休教师为什么需要在转岗报告上写合规协议,上述人员回复称,这是正常流程的要求,所有教师都是这样办理手续的,没有特殊情况。为胡宁办理手续。

交完违约金后,我教授这两年平均年收入在4左右。万元!比讲师低很多,连基本生活都难!不吃不喝,相当于为学校服务了近三年。胡宁说道。另外,胡宁表示,按照博士期间的约定。

服务期间,学校尚未支付4.8万元的住房补贴。南昌工学院人事处相关人士表示:他的博士学制为6年。事实上,住房补贴是10年的,他需要在这里工作10年以上。

以后他将不再在我们学校任职,所以他肯定不会付钱。教授的五年服务期尚未届满。需要赔偿违约金的胡宁向澎湃新闻报道,他于2003年7月硕士毕业后进入南昌工程学院,曾任南昌水利水电学院马克思主义学院教授。. 2010年9月至2013年6月,胡宁在武汉大学马克思主义中国化专业攻读博士学位,获博士学位。

2013年10月,与南昌工学院签订委托高教服务期协议。人才,规定博士毕业后继续在校服务6年至2019年6月29日。南昌工学院培养高学历人才服务期协议。

本文图片由应诉人于2019年9月提供,胡宁博士任职期满,未经校领导同意,向南昌工程学院领导提出退休调任。10月中旬,马克思主义学院通知胡宁科申请转学。10月21日,胡宁正式提交了由马克思主义学院领导签字盖章的转学申请和转学报告,并移交给了学校人事办公室。胡宁说,当时学校人事处领导让他在转学报告上写上同意在acc服务期内履行职责的文字。

与服务期协议及学校相关政策共舞,然后签字。否则,人事部不会向校长办公室和党委会议报告,辞职手续将难以顺利进行。胡宁写道,本人承诺按照服务期协议及学校相关政策履行并签署服务期责任。2019年11月4日,胡宁收到南昌工学院人事部的员工辞职通知。

通知称,学校同意胡宁离校,并要求立即办理离校、转学等手续。同时被称为2019年11月停发工资和缴纳社会保险费。同日,学校人事处相关负责人通知胡宁按规定计算违约金。与学校签订副工期协议及相关人员调整规章制度,并在支付违约金后办理转学手续。

人事部向胡宁展示了计算出的违约金额——438946元。胡宁对此表示怀疑。我的博士服务期已经结束。

为什么会有这么多补偿?博士服务期届满不属于违约金。胡宁点评教授后,还有五年的服务期,还没有到期。

金额按照南昌工业大学(2018)第四十一次修订《南昌工业学院人事调整暂行规定》的有关规定计算。学校人事处的工作人员回答道。201841年修订了南昌工学院人员调配暂行规定。

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根据上述文件第七条,胡宁。2016年12月对教授进行考核,学校服务期满5年至2021年12月。2019年10月正式退休,尚未完成两年零两个月的服务期。

另外,根据第十四条规定,不足3个月的期限为一年的一个季度,即未完成的服务期限为2个。5年。

学校人事部门根据胡宁近3年平均年收入195086.9元计算,并按照文件第十四条规定的违约金计算方法,个人近3年平均年收入年×未满服务年限,违约金为195086.9×2.25=438946元。学校人事处为胡宁申请退学计算违约金。据胡宁介绍,考虑到高薪酬、女儿在江西上大学等问题,胡宁决定不做。

暂时退休。但2019年11月,马克思主义学院院长回复胡宁,校领导不同意离校,要求尽快办理离校手续。

同年11月28日,胡宁正式离开南昌工学院。在办理退休手续的过程中,胡宁向南昌工学院支付了违约金438946元,退还了学校预缴教职工医疗保险费1754元,2019年11月工资收入12660元。

协议在博士服务期间,学校4.8万元的住房补贴尚未支付。对高额违约金不满,申请仲裁的胡宁对学校的处理结果不满意。胡宁教授于2016年12月评价,2017年1月至2019年10月开始e。

oy教授的薪水,总共2年10个月,他的总收入在55左右。0995万元,赔偿4389.46亿元,剩余111149元。也就是说,我交了违约金后,教授这两年的平均年收入是44000元左右!比讲师低很多,连基本生活都难!不吃不喝,相当于为学校服务了近三年。胡宁表示,目前没有法律要求教授、副教授增加服务年限。

即使增加服务年限,学校的罚款也不会那么高,几乎相当于老师一年的收入。今年6月28日,胡宁向江西省劳动人事争议仲裁院提出人事仲裁申请,并提出如下要求: 1.被申请人指南昌工学院,申请人指的是。

向胡宁倾诉,也被迫支付违约金。438946元。2、被申请人补发申请人2019年11月工资12660元。

3、被申请人补发服务期协议规定的住房补贴48000元。4、被申请人向申请人支付了经济补偿金27117.5元。

5、被申请人返还被申请人支付的医疗保险费1754元。胡宁表示,他最初提出了终止人事关系的意向,但当得知学校要求巨额赔偿后,他不愿终止人事关系。双方没有达成一致。

因此,被申请人单方面强制解除人事关系无效。南昌工学院强迫自己退休,并要求他支付巨额违约金。11月19日扣工资违反相关法律法规。并严重侵犯其合法权益。

对此,学校有不同的解释。江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决[2020]399日,南昌工学院就此进行抗辩,胡宁主动支付违约金,为顺利转学省外高中,但学校为他办理了辞职手续后,顺利转入一所大学,声称违约金支付受到威胁,要求退还。胡宁以自身原因主动要求调往省外,主张学校威胁,单方面决定终止人事关系。对于胡宁提出的学校应按服务期协议规定补发4.8万元住房补贴的建议,南昌学院人事处相关人员表示。

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科技部向澎湃新闻解释,胡宁博士的服务年限为6年,住房补贴为10年。这意味着他需要在这里工作10年以上。

四年过去了,他已经不再为我们服务了,钱是必须付的。根据南昌工程学院委员会2013年签订的高学历人才培养服务期协议,学校为胡宁提供住房补贴12万元,每季度支付10年和1年。万元。南昌工学院高学历人才培养服务期协议住房补贴分配协议规定。

对于胡宁提出的2019年11月学校应返还工资12660元,退还强制医疗保险费1754元的建议,南昌工程学院相关人员表示,学校并未扣除。宁的工资,不过是计算工时来支付工资的。去年11月和12月,他缺勤,学校无法再给他发工资。在医疗保险费方面,江西省的政策是每年年初一次性缴纳校本外地和个人部分。

学校从教师工资中扣除应该由教师承担的医疗保险,所有教师都一样。胡宁说,江西省劳动人事争议仲裁委员会已于7月5日通知受理上述仲裁申请,8月10日开庭审理。9月9日上午,人事厅相关人员南昌理工大学的负责人也告诉澎湃新闻,我们已经走上了法律的道路,正在等待裁决结果。仲裁委员会驳回了胡宁的所有仲裁请求。

在 n。9月9日,胡宁告诉澎湃新闻。

律师从江西省劳动人事争议仲裁委员会获悉,仲裁结果已公布,其所有仲裁请求均被驳回。江西省劳动人事争议仲裁委员会9月9日出具的仲裁裁决书显示,申请人要求返还被申请人支付的违约金438946元。仲裁委员会认为,聘用人员占用了用户所在单位和工作场所的工作岗位数量。,同时享受相应的工资福利等福利。

应聘人数多于应聘岗位数的,应聘人员应在《南昌工学院人事调配暂行规定》中规定应聘期限和违约金,不违反强制性规定。法律的规定,和com。符合中共中央办公厅、国务院办公厅有关规定。人力资源和社会保障部关于推进劳动力和人才社会流动改革的意见厅第201956号充分发挥市场作用促进人才平稳有序流动资源和社会保障部印发第20197号关于实施人才流动服务期防止人才短缺 有序流动的精神也符合感性理性。

申请人按服务期限提出并同意。�学校相关政策的执行、签订承诺和支付违约金,均属被申请人强制诉讼。仲裁委员会认为,申请人签署的南昌理工大学高学历人才引进协议书。t和被申请人于2013年10月23日,明确申请人必须遵守被申请人的规章制度。

此外,申请人未证明其在2017年3月被聘为教授时,对服务期限和违约金提出异议。索赔人声称他是被学校开除而不是自愿退休。仲裁委员会认为申请人是转让的发起人。

一旦转移申请送达被申请人并被申请人同意,双方就可以依法解除人事关系。影响。

对此,申请人表示遗憾,但申请人不同意,并要求申请人办理过户手续,依法行使使用权。双方均有权以转让的形式终止人事关系。综上所述,仲裁委员会不支持申请人的仲裁请求。

9月9日下午,胡宁获悉仲裁结果后,向澎湃新闻汇报下一步将继续进行。向江西省南昌市高新区人民法院办理法律手续并提起诉讼。江西省劳动人事争议仲裁委员会甘劳动仲裁[2020]399号仲裁裁决书,编者:刘欢。


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